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小型玉米收割机新款2019惊呆了

文章作者:http://www.app996.com发布时间:2019-04-02 14:25浏览次数:

    当85%的公司已经安装了一些类型的学习管理系统,小型玉米收割机新款很多人都有相同的感受。在布兰登霍尔集团(BrandonHallGroup)2015年的一份报告中,38%的受访者表示,他们希望更换自己的学习管理系统。主要的挑战包括易用性差、报告能力差、适应性差、ROI分析以及缺乏现代业务所需的功能。
    这不是学习管理系统提供什么,而是它们是什么。
    更大的问题是,任何学习管理系统都隐藏着固有的局限性,这些限制可能会破坏你成功返回的机会:
    学习管理系统把学习看作是一个孤立的事件,而不是一个连续的过程。
    这使得员工非常容易受到认知过载的影响,小型玉米收割机新款因为在一次会议中提供尽可能多的内容。研究还证明,人们在30天内忘记了多达90%的知识,而没有积极加强。
    学习管理系统已经不能满足现代学习者的需要。
    与有测试的定期培训课程的学习管理系统模型不同,现代学习者更喜欢被专家和同龄人高度评价的新知识,以及他们想要的时间、地点和方式:在需要时快速、容易和可消耗的知识。
    学习管理系统提供通用的,而不是个性化的学习。
    学习管理系统允许几乎无限数量的学习者在线访问课程。这种通用的培训方法意味着员工要么觉得信息太原始、太困难,要么觉得太无聊。如果没有使学习具有相关性和趣味性的个性化,大多数学习者就不会参与学习,因此也就没有什么价值可言。
    学习管理系统的报告还存在许多不足之处,使实际的学习结果难以证明。
    根据一份报告ATD与企业生产力研究所报告是将学习计划与商业成果联系起来的主要障碍。42%的受访公司表示,相对于其他因素的影响,很难将学习对企业业绩的影响区分开来:42%的受访者表示,学习工具并不容易获得,42%的公司还表示,学习管理系统没有提供所需的数据。
    如果一个学习管理系统是不够的,那又是什么呢?
    组织需要整合持续学习,在职辅导,社会学习和信息,在需要的时候创造一个有效的学习生态系统。就其本身而言,学习管理系统解决方案很简单,会削弱学习效率,并对ROI产生负面影响。
    要真正有效,您必须处理学习管理系统固有的局限性,以便您的学习交付系统:
    有助于持续学习环境。
    加强知识保留,使员工能够有效地将所学知识应用到工作中。
    提供满足现代学习者需求所需的灵活性。
    利用个性化和适应性学习给员工提供他们所需要的学习,而不是他们已经知道的知识。
    提供强大的报告分析。
    不要取代你的学习管理系统:利用它的优势,增加它的弱点。
    毫无疑问,学习管理系统最大的优势之一是它能够以成本效益的方式向许多员工提供内容,在一个大的地理区域。总有必要为员工提供固定的、定期的培训,但通过扩大薄弱环节,你可以扩展其能力,并获得更令人印象深刻的投资回报。
    许多组织正在向持续学习模式发展,在这种模式中,知识不断地呈现给员工,也可以根据需要获得。虽然学习管理系统是这种持续学习模式的重要组成部分,但它只是影响到底线的学习成功的关键要素之一。允许你的公司员工知识平台为了有效地促进持续学习环境,应加强以下能力:
    A微学习方法这提供了小规模的学习内容,使员工更容易学习。
    从长期来看,强化日常学习以深入地嵌入知识-无论是来自课堂还是学习管理系统的学习事件。
    个性化和适应性学习,以满足每个学习者的独特需求,并不断修改成功的学习路径。
    移动技术可以在学习者想要的时间和地点传递信息,小型玉米收割机新款并在他们选择的平台上传递信息。
    培养协作意识和团队意识的社交媒体渠道。
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